{"id":240,"date":"2018-12-17T18:51:12","date_gmt":"2018-12-17T16:51:12","guid":{"rendered":"https:\/\/fineduai.mobiesmart.fi\/lms\/?p=240"},"modified":"2018-12-17T18:51:12","modified_gmt":"2018-12-17T16:51:12","slug":"uraohjaus-tulevaisuususko-ja-tekoaly-seminaari-karelia-amklla-joensuussa-12-12-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fineduai.mobiesmart.fi\/lms\/2018\/12\/17\/uraohjaus-tulevaisuususko-ja-tekoaly-seminaari-karelia-amklla-joensuussa-12-12-2019\/","title":{"rendered":"Uraohjaus, tulevaisuususko ja teko\u00e4ly -seminaari Karelia amk:lla Joensuussa 12.12.2019"},"content":{"rendered":"

\"\"Kaukana ovat p\u00e4iv\u00e4t, kun opinnoissaan voi vain sokeasti valita jonkun valmiin kokonaisuuden ja olla ainakin omasta mielest\u00e4\u00e4n varma, ett\u00e4 valmistuessaan on automaattisesti t\u00e4sm\u00e4koulutettu juuri johonkin tiettyyn ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Nykyinen ja l\u00e4hitulevaisuuden osaamisen kysynt\u00e4 on kuitenkin niin dynaamista, ett\u00e4 esimerkiksi korkeakouluopintojaan aloittamassa oleva nuori ei voi olla likipit\u00e4enk\u00e4\u00e4n varma siit\u00e4, mit\u00e4 kaikkia opintokokonaisuuksia h\u00e4nell\u00e4 pit\u00e4isi olla valmistumiseensa menness\u00e4 suoritettuna, mik\u00e4li h\u00e4n haluaa ty\u00f6llisty\u00e4 juuri haluamalleen alueelle, alalle tai ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. T\u00e4ss\u00e4 jatkuvasti muuttuvassa osaamisen kysynn\u00e4n ja tarjonnan maailmassa tarvitaankin uusia, esimerkiksi nopeaan koneoppimiseen pohjautuvia, ty\u00f6kaluja, jotta kukin saa oman osaamisensa n\u00e4kyv\u00e4ksi ja oman opintopolkunsa vastaamaan tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tarpeita.<\/span><\/p>\n

\"\"

Anu Passi-Rauste, HeadAI Oy<\/p><\/div>\n

Karelia ammattikorkeakoulun 12.12.2019 is\u00e4nn\u00f6im\u00e4n <\/span>Uraohjaus, tulevaisuususko ja teko\u00e4ly <\/span><\/i>-seminaarin ydin oli juuri t\u00e4ss\u00e4: mitk\u00e4 ovat viimeisimm\u00e4t n\u00e4k\u00f6kulmat urasuunnitteluun ja ty\u00f6llistymistaitoihin? Seminaari alkoi Laurean\u00a0<\/span>Helena Kasurisen<\/span><\/a> tarjoilemalla, tuoreisiin tutkimuksiin pohjautuvalla yleiskatsauksella opiskelijoiden hyvinvoinnista, tulevaisuudenuskosta sek\u00e4 urasuunnittelun ja ty\u00f6llistymistaitojen kehittymisest\u00e4 opintojen aikana. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen puheenvuoron sai teko\u00e4ly-yritys <\/span>HeadAI<\/span><\/a>:n Anu Passi-Rauste, joka esitteli <\/span>Microcompetencies-palvelun<\/span><\/a> mahdollisuuksia yksil\u00f6iden ja organisaatioiden osaamisen tarjonnan ja kysynn\u00e4n yhteensaattamisessa. Palvelu muodostaa esimerkiksi osaamisen kysynn\u00e4n karttoja, mik\u00e4 mahdollistaa varsin reaaliaikaisen osaamisen tarpeen havainnollistamisen ty\u00f6nhakijalle alueellisesti tai organisaatioittain. T\u00e4m\u00e4 tieto auttaa ja ohjaa yksil\u00f6\u00e4 hakeutumaan tietylle alueelle tai kohdentamaan omia opintojaan vaikkapa eniten kysynn\u00e4ss\u00e4 olevan taidon haltuunottoa silm\u00e4ll\u00e4 pit\u00e4en.<\/span><\/p>\n

Tulevaisuuden ty\u00f6nhakijat eiv\u00e4t suinkaan ole pelkkien uusien, heit\u00e4 varten erityisesti luotujen ty\u00f6kalujen varassa; kaikille tuttu sosiaalinen media on monin tavoin valjastettu palvelemaan ty\u00f6markkinoita, niin ty\u00f6nhakijan kuin ty\u00f6nantajankin n\u00e4k\u00f6kulmasta. Seminaarin p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt <\/span>Somehow Oy<\/span><\/a>:n Tom Laine k\u00e4ytti oman valtavan vaikuttavan puheenvuoronsa kertomalla somerekrytoinnin nykytilasta ja tulevaisuudenvisioista. Kymmenet somepalvelut ovat jo nykyisin ainakin jossain m\u00e4\u00e4rin rekryk\u00e4yt\u00f6ss\u00e4, mutta kullakin on omat erityispiirteens\u00e4 riippuen esimerkiksi siit\u00e4, haluaako yritys l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n, joka pystyy aloittamaan ty\u00f6skentelyn parin p\u00e4iv\u00e4n varoitusajalla vai superammattilaisen, joka erottuu taidoillaan selv\u00e4sti muista saman alan osaajista vaikkapa LinkedIn-palveluun luodun profiilin perusteella. Aggressiivisen rekrytoinnin lis\u00e4ksi sosiaalisen median palveluita hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t my\u00f6s taitavimmat ty\u00f6nhakijat: yksi l\u00f6yt\u00e4\u00e4 l\u00e4hipiirist\u00e4\u00e4n jonkun vaikutusvaltaisen yst\u00e4v\u00e4n levitt\u00e4m\u00e4\u00e4n sanaa puolestaan, toinen tekee ruotsinkielisen rap-videon omista taidoistaan ja varmistaa n\u00e4in n\u00e4kyvyytens\u00e4 somessa py\u00f6riville headhuntereille ja muille yritysten edustajille.<\/span><\/p>\n

\"\"

Tom Laine, Somehow Oy, esittelem\u00e4ss\u00e4 Sitran tutkimustuloksia ty\u00f6llistymisest\u00e4.<\/p><\/div>\n

Somerekry vaikuttaisi olevan siis \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen tehokas keino ty\u00f6llisty\u00e4 ja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6voimaa; koko ajan kasvavaa m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikkailmoituksista ei en\u00e4\u00e4 edes julkaista perinteisill\u00e4 ty\u00f6nhakufoorumeilla ja nokkelimmat somen k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t lataavatkin profiilinsa t\u00e4yteen tietoa omasta osaamisestaan, mik\u00e4 varmistaa kohdennettujen ty\u00f6paikkailmoitusten n\u00e4kyvyyden palvelun feediss\u00e4. Oma osaaminen t\u00e4ytyisi siis osata tehd\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4ksi, jotta erottuu massasta. Osaaminen ja soveltuva koulutus ei kuitenkaan Laineen esittelem\u00e4n tutkimuksen valossa en\u00e4\u00e4 yksin riit\u00e4: motivaatio, persoona ja sopivuus ty\u00f6paikan kulttuuriin olivat kaikki sit\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi\u00e4 kriteereit\u00e4 rekrytoinnissa. Ansioluettelot eiv\u00e4t t\u00e4ten voi olla en\u00e4\u00e4 pelkki\u00e4 ansioluetteloita; erilaiset CV-blogit ja video-CV:t lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t huimaa vauhtia, ja kaiken keski\u00f6ss\u00e4 on ty\u00f6nhakijan persoonan n\u00e4kyminen. \u00c4\u00e4rimm\u00e4isen paljon luovuutta vaativa ty\u00f6nhaku on siis rantautunut my\u00f6s Suomeen. T\u00e4m\u00e4 voi kuulostaa hieman paradoksaaliselta; kaiken uuden teknologian on pel\u00e4tty lamauttavan luovuuden, mutta nyt kuitenkin n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silt\u00e4, ett\u00e4 esimerkiksi onnistunut ty\u00f6llistyminen vaatii meilt\u00e4 valtavasti enemm\u00e4n luovuutta ja ihmistuntemusta kuin koskaan aiemmin.<\/span><\/p>\n